İnsan Kaynakları
Square Teknoloji, insan kaynakları politikasıyla, çalışanlarının potansiyellerini en üst düzeye çıkarmayı, bireysel değerlerini güçlendirmeyi ve ortak başarılar inşa etmeyi hedefler. Bu politika, adil, şeffaf, çalışanlara söz hakkı tanıyan ve her bireyin yeteneklerini en iyi şekilde ortaya koyabildiği bir çalışma ortamı oluşturmayı esas alır. Square Teknoloji’nin temel amacı, çalışanlarının yetkinlikleriyle şirketin vizyonuna katkı sağlamalarını ve aynı zamanda kendi kariyer yolculuklarında değer görerek ilerlemelerini sağlamaktır.
Vizyon ve Hedefler
Square Teknoloji, güçlü bir liderlik anlayışıyla, yüksek performanslı, gelişim odaklı ve etkili ekiplerin oluşmasına öncülük eder. Şirket kültürümüz, çalışan bağlılığı ve memnuniyetini esas alarak mutlu, verimli, başarılı ve sağlıklı bir iş gücü yaratmayı amaçlar. Bu doğrultuda, en değerli yetenekleri cezbetmek, geliştirmek ve şirket bünyesinde kalıcılıklarını sağlamak için global insan kaynakları trendlerine uygun, bütünleşik ve sürdürülebilir uygulamalar geliştirilir ve uygulanır.
Stratejik İnsan Kaynakları Yaklaşımı
Square Teknoloji’de insan kaynakları, yalnızca destekleyici bir birim değil, aynı zamanda stratejik bir iş ortağıdır. Şirketin tüm birimleriyle uyum içinde çalışarak, hem organizasyonel ihtiyaçları hem de çalışan beklentilerini sürekli analiz eder ve yenilikçi çözümler üretir. Yönetim anlayışımız, değişen iş dünyasının dinamiklerine hızla adapte olmayı ve bu süreçte değer yaratan bir organizasyonel yapıyı sürdürmeyi hedefler.
İşe Alım ve Değerlendirme Sürecimiz
Square Teknoloji’de işe alım süreci, en yetenekli adayları ekibimize katmak için titizlikle tasarlanmıştır. Sürecimiz, adil, şeffaf ve objektif değerlendirmelere dayanır. Aşağıdaki adımları içerir:
- Başvuru Aşaması: Adaylar, kariyer portalımız veya doğrudan başvuru kanallarımız üzerinden başvurularını iletebilirler.
- Ön Değerlendirme: Adayların deneyimleri, yetkinlikleri ve başvurdukları pozisyona uygunluğu uzman insan kaynakları ekibimiz tarafından değerlendirilir.
- Mülakat Süreci: Teknik yeterlilik ve yetkinlik bazlı birebir mülakatlarla adayların pozisyona uygunluğu detaylı olarak analiz edilir.
- Test ve Değerlendirmeler: Gerekli görülen pozisyonlarda teknik veya davranışsal yetkinlik testleri uygulanır.
- Referans Kontrolü: Adayın geçmiş deneyimleri ve referansları doğrulanır.
- Teklif ve İşe Alım: Süreci başarıyla tamamlayan adaylara iş teklifi yapılır ve onboarding süreci başlatılır.
Bu sürecin her aşamasında adaylarla düzenli ve açık iletişim sağlanarak, aday deneyimi en üst düzeyde tutulur.
Square Teknoloji, yalnızca yetenekli çalışanları ekibine katmakla kalmaz, aynı zamanda onların sürekli gelişimini destekleyerek organizasyona uzun vadeli katkı sağlamalarını hedefler.